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"富潤六十條"拿下全國首個質量認證
　　企業思想政治工作如何抓質量？富潤集團的做法是像抓生產經營管理一樣落實到人，實現標準化、制度化 □首席記者 周能兵 〈紹興晚報〉2014-12-31第5版
　　本報訊 《富潤集團日常思想政治工作條例（六十條）》在運行18年后通過質量管理體系認證，成為全國首家通過思想政治工作體系認證的單位。
　　昨天，富潤集團有限公司黨委書記、董事局主席趙林中對記者說，思想政治工作的落腳點在于人，構建和諧企業的關鍵是以人為本，職工的事要靠制度化管理，要像生產管理、經營管理、安全管理一樣，落實到責任人。因為這是企業的無形資產。
　　在市場經濟大潮中，一些企業片面追求經濟利益，往往忽視思想政治工作。而富潤集團認為，燦爛的思想政治工作之花必然結出豐碩的經濟之果，尤其是像一些從國有企業改制而來、又從事傳統產業的企業，不能忽視思想政治工作的傳統優勢的力量，要化精神為物質，促進企業的改革穩定和發展。
　　富潤集團黨建、思想政治工作體系是1996年建立的，以《富潤控股集團經常性思想政治工作條例（六十條）》為重要載體，經過多年實踐和不斷完善，成為企業的一項基礎性管理制度。《經濟日報》曾專版全文刊發《六十條》，《六十條》獲得《半月談》思想政治工作創新獎，入選中國政研會思想政治工作年度創新榜（實踐榜）。中國紡織工業協會還向全國紡織行業進行推介。
　　上世紀90年代，富潤集團在10年間兼并了當地22家困難國有企業和二輕大集體企業。企業的兼并，職工思想需要統領。1996年4月，富潤集團把多年來圍繞思想政治工作所確定的規章制度進行系統的總結、分析、歸納和整理，并廣泛征求干部職工的意見，形成《經常性思想政治工作條例》。《條例》分為8個方面共61項具體規定，涵蓋職工生產勞動、工作學習、家庭生活、人際關系等方面，做到職工冷暖有人問，急難有人幫，生老病死有人管，呼聲建議有人聽，好人好事有人夸……
　　富潤集團困難職工占比不小。為此，集團專門成立"困難職工基金會"，采取企業撥款、職工捐款和外部爭取等多種途徑籌集資金，全面開展幫困扶貧活動。截至目前，困難職工基金會共募集到救助資金1500余萬元，救助特困、困難職工1.3萬余人次，救助金額1340余萬元。
　　今年年初，富潤集團啟動了質量管理體系認證和標準制訂工作，并于日前拿到了方圓標志認證集團頒發的認證書。"我們就是通過導入國際公認的GB/T19001-2008質量管理體系的先進理念和先進方法，把黨建、思想政治工作科學化、標準化、制度化，創新觀念、創新機制、創新手段，努力把黨的思想政治工作優勢轉化為企業乃至社會的發展優勢。"黨委副書記駱丹君說。
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